こんにちは〜銀八です。
昨日は東京で新卒秋採用の２次面接に立ち会ってきました。
この時期の学生さんは、
内定を５〜１０社持っているが、まだ進路を決められずにいる人。
公務員・教員志望から民間企業へ方向転換した人。
ずっと就職活動してるが、まだ内定が出ない人。
やっと就職活動を始めた人。
と大きく分けて４つに分類されます。
この時期に追加募集する会社、
この時期からやっと採用をスタートする会社もたくさんあります。
あせらず、じっくり就活しましょう。
とは言うものの、就活は、
来年３月末日までの期限付き（納期有り）ですから、
のんびりは駄目です。
迅速かつ丁寧に、です。（笑）
内定を持っているがまだ決められない人は、辛いですね。
周りからは、「贅沢な悩みや〜」と言われ、
誰も真剣に相談にのってくれません。
でもこのタイプの人は危ないです。
決断して入社した会社の現実と理想のギャップのため、
早期退職する人が多いのです。
内定をもらった会社に行って、
いろんな部署の人に会って、
いろんな話を聞いて、決断しましょう。
私の持論からすれば、
『内定をもらってからが本当の会社訪問・企業研究』です。
私が学生の時もそうでしたが、
内定をもらうまでは、
内定をもらうことが「目的」になってしまって、
そこが本当に自分にあう職場かどうかなんて、
考えられなかったです。。。ハイ。。。
お恥ずかしい。。。（笑）
内定通知をもらって初めて、
落ち着いて企業研究できました。
会社の人事マンもそのへんは理解してます。
いろんな人の話を聞いて、
どこの会社に入社するか、
自分で決断しましょう！
たまに
「内定してから話を聞きに来る？
そんなこと認めてないよ。
そんなことより早く入社承諾書を出せ。」
なんて言う会社がありますが、
そんな会社は、こちらからお断りしましょう。（笑）
ＰＳ，明日から兵庫国体ですね。
今年の国体は『ハンカチ王子様』のお蔭ですごい人気！！！
県警も警備にたいへんですね。
事故のないことを祈ります。
ワクワク就職塾塾長 銀八
昨日は東京で新卒秋採用の２次面接に立ち会ってきました。
この時期の学生さんは、
内定を５〜１０社持っているが、まだ進路を決められずにいる人。
公務員・教員志望から民間企業へ方向転換した人。
ずっと就職活動してるが、まだ内定が出ない人。
やっと就職活動を始めた人。
と大きく分けて４つに分類されます。
この時期に追加募集する会社、
この時期からやっと採用をスタートする会社もたくさんあります。
あせらず、じっくり就活しましょう。
とは言うものの、就活は、
来年３月末日までの期限付き（納期有り）ですから、
のんびりは駄目です。
迅速かつ丁寧に、です。（笑）
内定を持っているがまだ決められない人は、辛いですね。
周りからは、「贅沢な悩みや〜」と言われ、
誰も真剣に相談にのってくれません。
でもこのタイプの人は危ないです。
決断して入社した会社の現実と理想のギャップのため、
早期退職する人が多いのです。
内定をもらった会社に行って、
いろんな部署の人に会って、
いろんな話を聞いて、決断しましょう。
私の持論からすれば、
『内定をもらってからが本当の会社訪問・企業研究』です。
私が学生の時もそうでしたが、
内定をもらうまでは、
内定をもらうことが「目的」になってしまって、
そこが本当に自分にあう職場かどうかなんて、
考えられなかったです。。。ハイ。。。
お恥ずかしい。。。（笑）
内定通知をもらって初めて、
落ち着いて企業研究できました。
会社の人事マンもそのへんは理解してます。
いろんな人の話を聞いて、
どこの会社に入社するか、
自分で決断しましょう！
たまに
「内定してから話を聞きに来る？
そんなこと認めてないよ。
そんなことより早く入社承諾書を出せ。」
なんて言う会社がありますが、
そんな会社は、こちらからお断りしましょう。（笑）
ＰＳ，明日から兵庫国体ですね。
今年の国体は『ハンカチ王子様』のお蔭ですごい人気！！！
県警も警備にたいへんですね。
事故のないことを祈ります。
ワクワク就職塾塾長 銀八
0
0こんにちは〜銀八です。
今日は１年２ヶ月ぶりに健康診断を受けてきました。
相変わらず、混雑していて、
しまいには「なんでこんなに待たせるのや！！！」と
詰め寄る人もいました。
うんうん。文句も言いたくなる気持ち、よ〜くわかります。
小職も、ええかげんにせ〜！
と文句を言おうと思っていたところでした。（笑）
先に文句を言ってくれて、ありがとう。（爆）
でも、みんな、イライラしていました。
どうして、こうも、医療機関によって、
『サービスの差』が歴然とあるのでしょう？？？
昨年、健康診断を受けたところは、
実に気分良く受けられたのですが。。。
”ホスピタリティ”とか”おもてなしの心”とよく聞きますが、
いざ実践となると、なかなか難しいものです。
だからこそ、できる人できない人、
できる施設できない施設の差がでるのでしょう。
就職活動でも同じです。
挨拶ができる、
大きな声でハキハキと話ができる、
フレッシュマンらしく清潔で爽やかな態度ができる、
当たり前のことが当たり前にできる。
これが、内定をもらえる人とそうでない人との差です。
（※業界によって違いがありますので、一般論です※）
言うのは簡単ですが、実践するのは難しい。
『当たり前のことを当たり前にできる』よう、
毎日、コツコツと努力していきましょう。
ＰＳ，今晩から出張に出ます。
更新が遅くなると思います。
ご容赦下さい。
ワクワク就職塾塾長 銀八
今日は１年２ヶ月ぶりに健康診断を受けてきました。
相変わらず、混雑していて、
しまいには「なんでこんなに待たせるのや！！！」と
詰め寄る人もいました。
うんうん。文句も言いたくなる気持ち、よ〜くわかります。
小職も、ええかげんにせ〜！
と文句を言おうと思っていたところでした。（笑）
先に文句を言ってくれて、ありがとう。（爆）
でも、みんな、イライラしていました。
どうして、こうも、医療機関によって、
『サービスの差』が歴然とあるのでしょう？？？
昨年、健康診断を受けたところは、
実に気分良く受けられたのですが。。。
”ホスピタリティ”とか”おもてなしの心”とよく聞きますが、
いざ実践となると、なかなか難しいものです。
だからこそ、できる人できない人、
できる施設できない施設の差がでるのでしょう。
就職活動でも同じです。
挨拶ができる、
大きな声でハキハキと話ができる、
フレッシュマンらしく清潔で爽やかな態度ができる、
当たり前のことが当たり前にできる。
これが、内定をもらえる人とそうでない人との差です。
（※業界によって違いがありますので、一般論です※）
言うのは簡単ですが、実践するのは難しい。
『当たり前のことを当たり前にできる』よう、
毎日、コツコツと努力していきましょう。
ＰＳ，今晩から出張に出ます。
更新が遅くなると思います。
ご容赦下さい。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
社員研修や就活サークルの勉強会でバタバタして、
更新が遅くなりました。ごめんなさい。
今日は、履歴書ってなに？？？の７回目です。
早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�后飽�鑑
最近の履歴書には、印鑑押印欄がないものが増えていますが、
押印欄がある場合は、忘れず印鑑を押しましょう。
意外と押し忘れが多いです。
必要なところに必要な記入ができていないと、
入社意欲が低い、事務処理能力がない、注意力がない、
と判断して不採用にします。
実務でも、印鑑の押し忘れは致命傷ですよね。（笑）
当然、印鑑が曲がっていないか、印影がかすれていないかも
チェックしましょう。
ちなみに、シャチハタ・スタンプは印鑑ではありません。
朱肉・印肉を使って押印しましょう。
ではでは、続きは、また。
ワクワク就職塾塾長 銀八
社員研修や就活サークルの勉強会でバタバタして、
更新が遅くなりました。ごめんなさい。
今日は、履歴書ってなに？？？の７回目です。
早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�后飽�鑑
最近の履歴書には、印鑑押印欄がないものが増えていますが、
押印欄がある場合は、忘れず印鑑を押しましょう。
意外と押し忘れが多いです。
必要なところに必要な記入ができていないと、
入社意欲が低い、事務処理能力がない、注意力がない、
と判断して不採用にします。
実務でも、印鑑の押し忘れは致命傷ですよね。（笑）
当然、印鑑が曲がっていないか、印影がかすれていないかも
チェックしましょう。
ちなみに、シャチハタ・スタンプは印鑑ではありません。
朱肉・印肉を使って押印しましょう。
ではでは、続きは、また。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
大学４年生のかたから質問をもらいました。
今から就職活動をあらためて再スタートするのですが、
どうしたらいいですか？
という質問です。
就職活動は、個人個人、差があって、
一概には「こう、しなさい」とは言えないのです。
以前お話したかもしれませんが、
あなたが、どういう勉強をされて、どういう経験、
どういうキャラクター、どういう長所をお持ちで、
これからどういう仕事につきたいのか？
目指す業界は？
どんな夢を持っているのか？
何ができて、何がしたいのか？etc...
などなど全くわからないので、
あくまでも一般論としてのアドバイスしかできません。
でも、はっきり言えることがあります。
それは、若い優秀な人材を求めている会社は、
あなたが思っている以上に、たくさんあるということです。
また、就職活動の本質は、
『自分という人材を売る、営業活動』です。
このことを忘れず、
もし自分が人事マンなら、どんな学生を買うか？を
考えながら、
”自分を売る活動”をしてみて下さい。
あなたを求めている会社は、いっぱいあります。
あきらめず、自分を売りに行きましょう♪
さて今日は、履歴書ってなに？？？の６回目。
早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�検吠源�の丁寧さ・見やすさ
これも、「当たり前やん！」って叱られそうですが、
重要なポイントなんです。
読みやすいよう丁寧に書いているかどうかで、
あなたの入社意欲や仕事に対する真剣さを判断します。
当然、誤字・脱字がある人は、
仕事の正確さや注意力に問題ありと判断し、不採用です。
なにも、今更、綺麗な字を書け、と言っているのではありません。
他人に読んでもらうのです。
読んでもらいやすいよう、見やすく・丁寧に書きましょう。
当たり前ですが、
修正液で消したり、訂正印で訂正した履歴書は論外ですよ。（笑）
気分を入れ替えて、書き直しましょう♪
ではでは、この続きは、また。
ワクワク就職塾塾長 銀八
大学４年生のかたから質問をもらいました。
今から就職活動をあらためて再スタートするのですが、
どうしたらいいですか？
という質問です。
就職活動は、個人個人、差があって、
一概には「こう、しなさい」とは言えないのです。
以前お話したかもしれませんが、
あなたが、どういう勉強をされて、どういう経験、
どういうキャラクター、どういう長所をお持ちで、
これからどういう仕事につきたいのか？
目指す業界は？
どんな夢を持っているのか？
何ができて、何がしたいのか？etc...
などなど全くわからないので、
あくまでも一般論としてのアドバイスしかできません。
でも、はっきり言えることがあります。
それは、若い優秀な人材を求めている会社は、
あなたが思っている以上に、たくさんあるということです。
また、就職活動の本質は、
『自分という人材を売る、営業活動』です。
このことを忘れず、
もし自分が人事マンなら、どんな学生を買うか？を
考えながら、
”自分を売る活動”をしてみて下さい。
あなたを求めている会社は、いっぱいあります。
あきらめず、自分を売りに行きましょう♪
さて今日は、履歴書ってなに？？？の６回目。
早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�検吠源�の丁寧さ・見やすさ
これも、「当たり前やん！」って叱られそうですが、
重要なポイントなんです。
読みやすいよう丁寧に書いているかどうかで、
あなたの入社意欲や仕事に対する真剣さを判断します。
当然、誤字・脱字がある人は、
仕事の正確さや注意力に問題ありと判断し、不採用です。
なにも、今更、綺麗な字を書け、と言っているのではありません。
他人に読んでもらうのです。
読んでもらいやすいよう、見やすく・丁寧に書きましょう。
当たり前ですが、
修正液で消したり、訂正印で訂正した履歴書は論外ですよ。（笑）
気分を入れ替えて、書き直しましょう♪
ではでは、この続きは、また。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
昼間はまだ暑いけど、朝晩は涼しくなりました。
季節の変わり目です。
風邪などひかないよう、充分注意して下さい。
今日は、履歴書ってなに？？？の５回目。
早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�掘房命�
え？意外！！！って思う人も多いでしょうが、写真なんです。
以前もちょっと触れましたが、
見た目は、非常に重要です。
そもそも人間っていうやつは、
五感（視覚・聴覚・触覚・味覚・臭覚）からの情報で
ものごとを判断する動物です。
その五感の中でも、７０〜８０％は視覚からの情報で判断します。
人事マンもそうです。
あなたもそうじゃないですか？（笑）
醜い・汚いものより、綺麗で美しいもののほうがいいと思いませんか？
業界によって違いはありますが、
きちんとした清潔感溢れる身だしなみで、
キリッとした中にも素敵な笑顔の印象がいいでしょう。
当然、写真館で撮ってもらいます。
プロの写真屋さんに、
「履歴書に貼るねん！採用したいって思われるように撮って下さい！」
「私が輝いて見えるよう撮って下さい！」
と、注文しましょう。
写真屋さんはプロですから、きっと素敵な写真に仕上げてくれます。
言うまでもなく、履歴書に写真が貼ってなかったら不採用にします。
記入すべき所に記入せず、
貼るべきものを貼らない履歴書は、
入社意欲なしと判断します。
当たり前ですよね。（笑）
ではでは、続きは、また次回に。。。
追記
最近は、就職活動をスタートした３年生と、
まだ決まらない４年生入り混じって質問を受けます。
みんな不安なんですよね。
でも、心配いりません！！！
就職活動のやり方は様々、１００人いたら１００通りのやり方があり、
採用の仕方も、１００社１００様です。
でも、本質は変わりません。
学生は『自分という人材を売る営業活動』
人事も『自分の会社を売る営業活動』
お互いがお互いを売り、買う営業活動です。
不要なものを無理やり売りつける営業じゃなく、
お互い欲しいものを売り合う、買い合う営業活動です。
必ず、売れます。
世の中には絶対はない、とよくいわれますが、
「人は必ず死ぬ」と「就職は必ずできる」が
ワクワク就職塾のポリシーです。（笑）
ワクワク就職塾塾長 銀八
昼間はまだ暑いけど、朝晩は涼しくなりました。
季節の変わり目です。
風邪などひかないよう、充分注意して下さい。
今日は、履歴書ってなに？？？の５回目。
早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�掘房命�
え？意外！！！って思う人も多いでしょうが、写真なんです。
以前もちょっと触れましたが、
見た目は、非常に重要です。
そもそも人間っていうやつは、
五感（視覚・聴覚・触覚・味覚・臭覚）からの情報で
ものごとを判断する動物です。
その五感の中でも、７０〜８０％は視覚からの情報で判断します。
人事マンもそうです。
あなたもそうじゃないですか？（笑）
醜い・汚いものより、綺麗で美しいもののほうがいいと思いませんか？
業界によって違いはありますが、
きちんとした清潔感溢れる身だしなみで、
キリッとした中にも素敵な笑顔の印象がいいでしょう。
当然、写真館で撮ってもらいます。
プロの写真屋さんに、
「履歴書に貼るねん！採用したいって思われるように撮って下さい！」
「私が輝いて見えるよう撮って下さい！」
と、注文しましょう。
写真屋さんはプロですから、きっと素敵な写真に仕上げてくれます。
言うまでもなく、履歴書に写真が貼ってなかったら不採用にします。
記入すべき所に記入せず、
貼るべきものを貼らない履歴書は、
入社意欲なしと判断します。
当たり前ですよね。（笑）
ではでは、続きは、また次回に。。。
追記
最近は、就職活動をスタートした３年生と、
まだ決まらない４年生入り混じって質問を受けます。
みんな不安なんですよね。
でも、心配いりません！！！
就職活動のやり方は様々、１００人いたら１００通りのやり方があり、
採用の仕方も、１００社１００様です。
でも、本質は変わりません。
学生は『自分という人材を売る営業活動』
人事も『自分の会社を売る営業活動』
お互いがお互いを売り、買う営業活動です。
不要なものを無理やり売りつける営業じゃなく、
お互い欲しいものを売り合う、買い合う営業活動です。
必ず、売れます。
世の中には絶対はない、とよくいわれますが、
「人は必ず死ぬ」と「就職は必ずできる」が
ワクワク就職塾のポリシーです。（笑）
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
台風の被害、大丈夫ですか？
九州の卒業生から電話をもらいましたが、
ものすごい雨と風だったそうですね。
私の両親も鹿児島出身なので、
台風の怖さ、恐ろしさは骨身にしみています。
被害に遭われた方々に心からお見舞い申し上げます。
さて、今日は、履歴書ってなに？？？の４回目。
人事マンは、履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�供貌�付欄
履歴書の右上欄外に日付を必ず書きます。
その履歴書を書いた日、または、
面接に履歴書を持参した日付を書きます。
この日付書き忘れる人が非常に多いです。
ボーンヘッドのトップバッターと言っても過言ではありません。（笑）
ところが、ビジネスの世界では、『日時』『納期』『期日』を
非常に大切にします。
日付のない仕事は、ありません。
納期のない仕事は、ありません。
よって、”時間感覚のない社員はいりません。”
ですから、日付を記入しない人は、
時間感覚のない人と判断して、不採用にします。
また日付欄を何度も修正した跡があるとか、
古い日付になっている場合、
どこかの会社に提出した履歴書を使いまわししている可能性がある、
仕事への熱意や、入社意欲、これから頑張ろうという姿勢に欠けていると判断し、
不採用とします。
当然ですよね。
もし、あなたに、太郎くんからラブレターが届きました。
でも、それは、以前、花子さんに出したラブレターの再利用、
使いまわしのラブレターでした。
あなたは、どう思いますか？？？
極端な例をあげましたが、
当たり前ですよね？？？
そう、
”当たり前のことを当たり前にする。”
これが、合格の秘訣であり、
優秀な社会人・できるビジネスマンの基本なのです。
入社後に受講する「新入社員研修」や「階層別研修」、
管理職になって受講する「管理職研修」「役員研修」なども、
当たり前のことを当たり前にできるように《気づかせる》ための研修なのです。
ただ、その”当たり前”がなんなのか、わからない！！！
その”当たり前”が実行できない！！！
その”当たり前”に気づかないから、
会社は、膨大な予算をかけて研修をするのです。
”当たり前のことを当たり前にできる”人を採用すれば、
会社は無駄なお金を使わなくてすみますね？
だから、”当たり前のことを当たり前にできる人”を採用するのです。
ハイ！
知れば、「な〜んや、簡単なことやん！」です。
そうです。
簡単なことです。
できるようになりましょう。
簡単なことです。
即日、実行しましょう。
ではでは、続きは、また。。。
ワクワク就職塾塾長 銀八
ＰＳ，パソコンの調子が悪く、スグ固まります。
たったこれだけの文章を書くのに、
１時間以上もかかってしまいました。。。（涙）
時間が、もったいない。。。
そろそろ、パソコンを買い替えなくては。。。
台風の被害、大丈夫ですか？
九州の卒業生から電話をもらいましたが、
ものすごい雨と風だったそうですね。
私の両親も鹿児島出身なので、
台風の怖さ、恐ろしさは骨身にしみています。
被害に遭われた方々に心からお見舞い申し上げます。
さて、今日は、履歴書ってなに？？？の４回目。
人事マンは、履歴書のどこをどうチェックするかをまじえて
お話していきましょう。
（�供貌�付欄
履歴書の右上欄外に日付を必ず書きます。
その履歴書を書いた日、または、
面接に履歴書を持参した日付を書きます。
この日付書き忘れる人が非常に多いです。
ボーンヘッドのトップバッターと言っても過言ではありません。（笑）
ところが、ビジネスの世界では、『日時』『納期』『期日』を
非常に大切にします。
日付のない仕事は、ありません。
納期のない仕事は、ありません。
よって、”時間感覚のない社員はいりません。”
ですから、日付を記入しない人は、
時間感覚のない人と判断して、不採用にします。
また日付欄を何度も修正した跡があるとか、
古い日付になっている場合、
どこかの会社に提出した履歴書を使いまわししている可能性がある、
仕事への熱意や、入社意欲、これから頑張ろうという姿勢に欠けていると判断し、
不採用とします。
当然ですよね。
もし、あなたに、太郎くんからラブレターが届きました。
でも、それは、以前、花子さんに出したラブレターの再利用、
使いまわしのラブレターでした。
あなたは、どう思いますか？？？
極端な例をあげましたが、
当たり前ですよね？？？
そう、
”当たり前のことを当たり前にする。”
これが、合格の秘訣であり、
優秀な社会人・できるビジネスマンの基本なのです。
入社後に受講する「新入社員研修」や「階層別研修」、
管理職になって受講する「管理職研修」「役員研修」なども、
当たり前のことを当たり前にできるように《気づかせる》ための研修なのです。
ただ、その”当たり前”がなんなのか、わからない！！！
その”当たり前”が実行できない！！！
その”当たり前”に気づかないから、
会社は、膨大な予算をかけて研修をするのです。
”当たり前のことを当たり前にできる”人を採用すれば、
会社は無駄なお金を使わなくてすみますね？
だから、”当たり前のことを当たり前にできる人”を採用するのです。
ハイ！
知れば、「な〜んや、簡単なことやん！」です。
そうです。
簡単なことです。
できるようになりましょう。
簡単なことです。
即日、実行しましょう。
ではでは、続きは、また。。。
ワクワク就職塾塾長 銀八
ＰＳ，パソコンの調子が悪く、スグ固まります。
たったこれだけの文章を書くのに、
１時間以上もかかってしまいました。。。（涙）
時間が、もったいない。。。
そろそろ、パソコンを買い替えなくては。。。
こんにちは〜銀八です。
今日は、履歴書ってなに？？？の３回目です。
昨日、第２新卒のかたから質問をもらいました。
「人事マンは、履歴書のどこを見るのですか？」
いい質問ですね〜。
『敵を知り己を知れば百戦危うからず。』と孫子も言ってますよね。
じゃ、新任人事マン研修の中から、
履歴書の見方（履歴書の基本チェックポイント）の講義内容を教えましょう。
結構、最近の人事マンは、履歴書の見方を知らないのですよ〜！！！
バブルが弾けて、リストラという名の首切りが横行して、
どの企業にも人事マンが居なくなりました。
その弊害が今、どこの企業にも出ています。
≪人事不在≫
人事のプロがいないのです。
その昔、
「応募者を目の前にして履歴書を見れば、その人を３分で見抜けないとプロ失格。
特に、入社意欲を知るには１分以内。」
なんて先輩人事マンに言われたものです。（笑）
今では考えられないよね〜。
しかも、誰も、何をどうしたらいいのか、教えてくれないもんね。
「先輩・上司から盗め」ですから。。。（爆）
じゃ、具体的にどこを、どう観るのか？？？
（�機冒澗里魎僂�
まず最初は、履歴書を広げ、パッと全体を眺めます。
そして、全体のバランスをチェックします。
具体的には、
�〜澗里離丱薀鵐垢蓮△いい任垢�？
��誤字・脱字・訂正・修正はありませんか？
�６�欄・書き漏れはありませんか？
�っ�寧に書かれていますか？
�ジ�やすいですか？
�Δ修靴董�応募者の熱意は感じられますか？
以上の６点をまずチェックし、
『よし、読んでみよう』と思えるかどうか、
『応募者が、読んで欲しいと言っている声』が聞こえるかどうか、
チェックします。
このチェックにクリアして初めて、内容を読んでいきます。
このチェックにクリアできない履歴書は、
当然、不採用にします。
この続きは、また。
ワクワク就職塾塾長 銀八
今日は、履歴書ってなに？？？の３回目です。
昨日、第２新卒のかたから質問をもらいました。
「人事マンは、履歴書のどこを見るのですか？」
いい質問ですね〜。
『敵を知り己を知れば百戦危うからず。』と孫子も言ってますよね。
じゃ、新任人事マン研修の中から、
履歴書の見方（履歴書の基本チェックポイント）の講義内容を教えましょう。
結構、最近の人事マンは、履歴書の見方を知らないのですよ〜！！！
バブルが弾けて、リストラという名の首切りが横行して、
どの企業にも人事マンが居なくなりました。
その弊害が今、どこの企業にも出ています。
≪人事不在≫
人事のプロがいないのです。
その昔、
「応募者を目の前にして履歴書を見れば、その人を３分で見抜けないとプロ失格。
特に、入社意欲を知るには１分以内。」
なんて先輩人事マンに言われたものです。（笑）
今では考えられないよね〜。
しかも、誰も、何をどうしたらいいのか、教えてくれないもんね。
「先輩・上司から盗め」ですから。。。（爆）
じゃ、具体的にどこを、どう観るのか？？？
（�機冒澗里魎僂�
まず最初は、履歴書を広げ、パッと全体を眺めます。
そして、全体のバランスをチェックします。
具体的には、
�〜澗里離丱薀鵐垢蓮△いい任垢�？
��誤字・脱字・訂正・修正はありませんか？
�６�欄・書き漏れはありませんか？
�っ�寧に書かれていますか？
�ジ�やすいですか？
�Δ修靴董�応募者の熱意は感じられますか？
以上の６点をまずチェックし、
『よし、読んでみよう』と思えるかどうか、
『応募者が、読んで欲しいと言っている声』が聞こえるかどうか、
チェックします。
このチェックにクリアして初めて、内容を読んでいきます。
このチェックにクリアできない履歴書は、
当然、不採用にします。
この続きは、また。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
履歴書ってなに？？？の３回目は、次回にして、
実際にあった失敗話を。
一流大学の大学４年生。
勉強もできて、性格もいい、真面目。
でも、９月になっても就職が決まらない。
こんな学生が相談にやってきた。
学生「１次や２次試験は通るのですが、その次のステップに進めないのです。」
銀八「なんでやろ？自分では、なにが原因やと思う？」
学生「それがわからないので相談に来たのです。」
銀八（こりゃ、重症やな〜。。。）
「自分の就職活動で、ここが失敗やったと思うことは？」
学生「失敗なんて、ありませんよ〜。」
「ボクの良さを見抜けない、会社側が失敗やと思いますけど。」
銀八「アハハ？ホンマやな。」
「そこまで自己中なれるのは、将来の社長候補やな〜。」
「そんな君を採用しない会社は、アホやな。」
（どっちが、アホや！協調性やチームワーク力はゼロか？
組織で働く以前の問題やろ。団体行動もでけへんのとちゃうか？
それやったら就職せんと、起業せ〜。）
学生「そうですよ。面接に来いと電話もらうけど、
いつも、授業のある日や、他社の説明会の日にばっかり面接なんで、
面接に行けないんです。
ボクの都合に合わせてもらわんと。」
銀八（絶句）
みなさん、どう思います？？？
まぁ、自己中の部分は、”問題外”として考えて下さい。
銀八が問題にしたいのは、
『面接の連絡をわざわざ電話でもらっているのに・・・』
ということです。
人事の人間が、わざわざ「○月○日、面接にお越し頂けますか？」と
電話をくれるのでしょ？？？
それって、脈が大アリで、内定が近いってことでしょ？！
普通なら、ナビのメールで「△月△日何時に面接」と指定してきて、
それが無理なら、ご縁がなかった、でしょ。
それを、わざわざ電話をもらって、
授業だから、他社の説明会だからと面接を断るか！？！？
そんなの、入社意欲がゼロやん！！！
４年にもなって、授業が丸一日もあるわけないやろ？
ましてや、他社の説明会？？？
説明会も丸一日もないやろ？
しかも、面接と説明会、どっちを優先する？？？
そりゃ、他社の最終面接と同じ時間やったら、なんとか
「時間を変えてもらえませんか？」とか、
「午後からにして頂けませんか？」
と、お願いするならわかるけどな〜。。。
入社意欲なしと判断されて、不採用になるのは当然やね。
ため息しか出ない、実際にあった失敗談です。
同じ失敗しないように！！！
ワクワク就職塾塾長 銀八
履歴書ってなに？？？の３回目は、次回にして、
実際にあった失敗話を。
一流大学の大学４年生。
勉強もできて、性格もいい、真面目。
でも、９月になっても就職が決まらない。
こんな学生が相談にやってきた。
学生「１次や２次試験は通るのですが、その次のステップに進めないのです。」
銀八「なんでやろ？自分では、なにが原因やと思う？」
学生「それがわからないので相談に来たのです。」
銀八（こりゃ、重症やな〜。。。）
「自分の就職活動で、ここが失敗やったと思うことは？」
学生「失敗なんて、ありませんよ〜。」
「ボクの良さを見抜けない、会社側が失敗やと思いますけど。」
銀八「アハハ？ホンマやな。」
「そこまで自己中なれるのは、将来の社長候補やな〜。」
「そんな君を採用しない会社は、アホやな。」
（どっちが、アホや！協調性やチームワーク力はゼロか？
組織で働く以前の問題やろ。団体行動もでけへんのとちゃうか？
それやったら就職せんと、起業せ〜。）
学生「そうですよ。面接に来いと電話もらうけど、
いつも、授業のある日や、他社の説明会の日にばっかり面接なんで、
面接に行けないんです。
ボクの都合に合わせてもらわんと。」
銀八（絶句）
みなさん、どう思います？？？
まぁ、自己中の部分は、”問題外”として考えて下さい。
銀八が問題にしたいのは、
『面接の連絡をわざわざ電話でもらっているのに・・・』
ということです。
人事の人間が、わざわざ「○月○日、面接にお越し頂けますか？」と
電話をくれるのでしょ？？？
それって、脈が大アリで、内定が近いってことでしょ？！
普通なら、ナビのメールで「△月△日何時に面接」と指定してきて、
それが無理なら、ご縁がなかった、でしょ。
それを、わざわざ電話をもらって、
授業だから、他社の説明会だからと面接を断るか！？！？
そんなの、入社意欲がゼロやん！！！
４年にもなって、授業が丸一日もあるわけないやろ？
ましてや、他社の説明会？？？
説明会も丸一日もないやろ？
しかも、面接と説明会、どっちを優先する？？？
そりゃ、他社の最終面接と同じ時間やったら、なんとか
「時間を変えてもらえませんか？」とか、
「午後からにして頂けませんか？」
と、お願いするならわかるけどな〜。。。
入社意欲なしと判断されて、不採用になるのは当然やね。
ため息しか出ない、実際にあった失敗談です。
同じ失敗しないように！！！
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
先日、就職塾の卒業生と久々に飲みに行きました。
みんな、イキイキと仕事しているようで、眼が輝いていました。
いいですね〜♪
明るく、元気に、イキイキと仕事ができるなんて、
最高の人生ですよね！！！
たった一度しかない人生ですもんね。
後悔なんてしたくないですし、光り輝いていたいですよね。
その飲み会の席上、卒業生達から、
「ブログは、おもしろくない！」
「書くんじゃなく、大阪弁で、しゃべってくれ」
「講義のときのように、語りかけてくれ」
「もっとホンネ・トークで、叱ってくれ」
「ありきたりの表現で、銀八らしくない」
と、意見をもらいました。
ホンマや〜。
自分でも、そう思うわ〜。
ということで、
銀八は銀八らしく、
ホンネでしゃべらせてもらいます。
スイマセン。
不適切な表現があったら、
就職試験に合格させたい思いからの「愛のムチ」ということで、
ゆるして下さいね。
ということで、今日は”履歴書ってなに？？？”の２回目やね。
『履歴書は釣書と同じである』
こういう表現をする人事マンも多いですね。
もともと釣書は、系図を意味する言葉だったようですが、
いつのころからか、お見合いのときに渡す自己紹介の書類になって、
今では、死語に近いですね。
知ってた？「釣書」って？？？
ようするに、”相手をその気にさせる自己紹介書”です。
履歴書と同じ目的やん！！！（笑）
そう、そうなんです。
なんでもそうですが、
”目的が明確になれば、ほぼ目的達成されたも同じ。あとは実行するのみ。”
”相手をその気にさせる自己紹介書”を書くぞ！！！
と一声叫んでから書いたらいいんです。
ハイ。
簡単やん♪
銀八でも書けたんやから、君にも書けるで〜。
”相手をその気にさせる”
”おっ、面白そうな奴やな〜。１回会ってみよか。”
と、人事マンに思わせる目的で書いてみたらええねん♪
これなら楽勝でしょ？？？（笑）
ワクワク就職塾塾長 銀八
先日、就職塾の卒業生と久々に飲みに行きました。
みんな、イキイキと仕事しているようで、眼が輝いていました。
いいですね〜♪
明るく、元気に、イキイキと仕事ができるなんて、
最高の人生ですよね！！！
たった一度しかない人生ですもんね。
後悔なんてしたくないですし、光り輝いていたいですよね。
その飲み会の席上、卒業生達から、
「ブログは、おもしろくない！」
「書くんじゃなく、大阪弁で、しゃべってくれ」
「講義のときのように、語りかけてくれ」
「もっとホンネ・トークで、叱ってくれ」
「ありきたりの表現で、銀八らしくない」
と、意見をもらいました。
ホンマや〜。
自分でも、そう思うわ〜。
ということで、
銀八は銀八らしく、
ホンネでしゃべらせてもらいます。
スイマセン。
不適切な表現があったら、
就職試験に合格させたい思いからの「愛のムチ」ということで、
ゆるして下さいね。
ということで、今日は”履歴書ってなに？？？”の２回目やね。
『履歴書は釣書と同じである』
こういう表現をする人事マンも多いですね。
もともと釣書は、系図を意味する言葉だったようですが、
いつのころからか、お見合いのときに渡す自己紹介の書類になって、
今では、死語に近いですね。
知ってた？「釣書」って？？？
ようするに、”相手をその気にさせる自己紹介書”です。
履歴書と同じ目的やん！！！（笑）
そう、そうなんです。
なんでもそうですが、
”目的が明確になれば、ほぼ目的達成されたも同じ。あとは実行するのみ。”
”相手をその気にさせる自己紹介書”を書くぞ！！！
と一声叫んでから書いたらいいんです。
ハイ。
簡単やん♪
銀八でも書けたんやから、君にも書けるで〜。
”相手をその気にさせる”
”おっ、面白そうな奴やな〜。１回会ってみよか。”
と、人事マンに思わせる目的で書いてみたらええねん♪
これなら楽勝でしょ？？？（笑）
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
そもそも、履歴書ってなんですか？？？
新卒採用であれ、中途採用であれ、人材を採用するときに、
”応募者のことを知るためのひとつのツール”が履歴書です。
あくまでも、ツールにすぎません。
たかがツール、されどツールです。（笑）
会社は、あらかじめ、採用したい人物像（人材像）を描いて募集します。
どんなスキルと経験を持った人？
どんな性格、個性を持った人？
最近では「コンピテンシー」なんていう言葉を使いますが、
様々な希望（欲しい人材像）を思い描き、
それに基づき、求人広告も変え、広告の表現も変え、
いろいろ工夫を凝らします。
そうです。
欲しい人材像が違ったら、採用手法、募集手段なども変えるのです。
そうして、ご応募のあった人達の「履歴書」「職務経歴書」など
応募書類を見て、面接試験に来てもらうかどうか判断します。
すなわち、「履歴書は、面接という土俵に上がれるかどうかの予備選考書類」
「最低限、書いて欲しい書類」なのです。
履歴書すらまともに書けない人は、事務処理能力がないと判断され、
または入社意欲がないと判断され、選考の対象にすらならないのです。
実際にその応募者に会って、話を聞いてみないことには、
その人のことはわかりません。
でも、採用する側からすれば、
履歴書すら書けない人を、わざわざ採用する必要はないのです。
（事務処理能力を必要としない職場なら話は別です。）
（求める人材像によって、そこは変化します。）
ものの本によりますと、
昭和の後半までは、決まった形、決まったフォーマットの履歴書はなく、
和紙に筆で書いたそうです。
字の下手な人は、代書屋さんに頼んで書いてもらっていたそうです。
そういえば、『代書屋』という落語がありましたね。（笑）
現在の形の原型になったものは、昭和28年（JIS 規格）だそうです。
B5判で表には氏名、生年月日、本籍地、家族構成などの記入欄があり、
裏には経歴の欄があったそうです。
昭和31年の改定で初めて写真欄が設けられ、
昭和48年には、本籍地、家族構成の記入欄が差別につながるとして削除され、
最近の履歴書はご存知の通り、押印欄もなくなり、
学歴欄にあらかじめ『最終学歴』と記入されているものまであります。
あまりにも簡略化されて、ビックリです。
人事マンからすると、
学歴は、中学校卒業から書いてもらえると有難いです。
それは、その人の人となりを、より理解できやすくなるからです。
ところで、JIS 規格の様式例で履歴書を決めている国は日本だけだそうです。
外国人の人事マンに聞きますと、
そんなの変だと言う人と、面白い試みだねと言う人と様々な反応が返ってきます。
米国ではレジュメといい、
自分の素晴らしさをこれでもかとアピールするもの、ですものね。（笑）
日本も、１０数年前から、
「履歴書」とは別に「職務経歴書」「自己紹介書」などを添えて、
「私はこのようなことをやってきた」とか、「このような技術をもっている」と、
アピールするのが当たり前になっています。
履歴書が簡略化された分、他の書類で補うのは、人事マンとしても大賛成・大歓迎です。
是非、面接の土俵に上がれる履歴書・職務経歴書・自己紹介書を書いて下さい。
さてさて次回は、より具体的に、どこをどう注意して書けばいいのか、
はたまた、人事はどこをチェックするのかをまじえて書いていきます。
ワクワク就職塾塾長 銀八
そもそも、履歴書ってなんですか？？？
新卒採用であれ、中途採用であれ、人材を採用するときに、
”応募者のことを知るためのひとつのツール”が履歴書です。
あくまでも、ツールにすぎません。
たかがツール、されどツールです。（笑）
会社は、あらかじめ、採用したい人物像（人材像）を描いて募集します。
どんなスキルと経験を持った人？
どんな性格、個性を持った人？
最近では「コンピテンシー」なんていう言葉を使いますが、
様々な希望（欲しい人材像）を思い描き、
それに基づき、求人広告も変え、広告の表現も変え、
いろいろ工夫を凝らします。
そうです。
欲しい人材像が違ったら、採用手法、募集手段なども変えるのです。
そうして、ご応募のあった人達の「履歴書」「職務経歴書」など
応募書類を見て、面接試験に来てもらうかどうか判断します。
すなわち、「履歴書は、面接という土俵に上がれるかどうかの予備選考書類」
「最低限、書いて欲しい書類」なのです。
履歴書すらまともに書けない人は、事務処理能力がないと判断され、
または入社意欲がないと判断され、選考の対象にすらならないのです。
実際にその応募者に会って、話を聞いてみないことには、
その人のことはわかりません。
でも、採用する側からすれば、
履歴書すら書けない人を、わざわざ採用する必要はないのです。
（事務処理能力を必要としない職場なら話は別です。）
（求める人材像によって、そこは変化します。）
ものの本によりますと、
昭和の後半までは、決まった形、決まったフォーマットの履歴書はなく、
和紙に筆で書いたそうです。
字の下手な人は、代書屋さんに頼んで書いてもらっていたそうです。
そういえば、『代書屋』という落語がありましたね。（笑）
現在の形の原型になったものは、昭和28年（JIS 規格）だそうです。
B5判で表には氏名、生年月日、本籍地、家族構成などの記入欄があり、
裏には経歴の欄があったそうです。
昭和31年の改定で初めて写真欄が設けられ、
昭和48年には、本籍地、家族構成の記入欄が差別につながるとして削除され、
最近の履歴書はご存知の通り、押印欄もなくなり、
学歴欄にあらかじめ『最終学歴』と記入されているものまであります。
あまりにも簡略化されて、ビックリです。
人事マンからすると、
学歴は、中学校卒業から書いてもらえると有難いです。
それは、その人の人となりを、より理解できやすくなるからです。
ところで、JIS 規格の様式例で履歴書を決めている国は日本だけだそうです。
外国人の人事マンに聞きますと、
そんなの変だと言う人と、面白い試みだねと言う人と様々な反応が返ってきます。
米国ではレジュメといい、
自分の素晴らしさをこれでもかとアピールするもの、ですものね。（笑）
日本も、１０数年前から、
「履歴書」とは別に「職務経歴書」「自己紹介書」などを添えて、
「私はこのようなことをやってきた」とか、「このような技術をもっている」と、
アピールするのが当たり前になっています。
履歴書が簡略化された分、他の書類で補うのは、人事マンとしても大賛成・大歓迎です。
是非、面接の土俵に上がれる履歴書・職務経歴書・自己紹介書を書いて下さい。
さてさて次回は、より具体的に、どこをどう注意して書けばいいのか、
はたまた、人事はどこをチェックするのかをまじえて書いていきます。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
更新が遅れて申し訳御座いません。
本業の出張と、友人の会社の面接応援、
そして、学生さんの就職活動サークルでの講演と
バタバタしていました。
この時期、まだ就職先を決めていない学生、
また、まだ内定を取れずにいる学生の面接をしてきました。
はっきり言って、
「自分が何をしたいのか、わからない。」
「なんのために生きるのか、わからない。」
「仕事をやろう！という気持ちがない。」
「とにかくなんでもやります！という意欲がない。」
「とにかく何かを始めるんだ！という意志がない。」
自己分析以前の問題ですね。
ご両親と将来について話し合いをしたことがない人がほとんどでした。
人生を考えたことがない人がほとんどでした。
本を読んだことがない人がほとんどでした。
これは日本の社会全体が病んでいる証拠ではないでしょうか？
なんとかしなければ。。。
しかし、自分自身が「なんとかしよう。」「自分を変えよう。」と思わない限り、
いくら他人が注意しても、教育しても、どうしようもないのが現実です。
人生の先輩としては、なんとかして本人がそう思えるよう、本人が気付くよう、
できるところから努力するしかないのでしょう。。。
日本の将来のために。。。
さて、こういう学生は、やはり履歴書は書けません。
今回面接した中で、１名、鉛筆書きの人がいました。
とうとう、ここまできたか！です。（笑）
（ちなみに、昔から結構いました。鉛筆書きの人。。。）（爆）
あらためて履歴書の書き方の基本を勉強しましょうか？？？
”急がば回れ”というように、基本をしっかり身につけましょう。
次回からは、新人人事マン研修でよくやる『履歴書の見方』のエッセンスも加えながら、
就職活動が初めてという学生さんにもわかるよう、
履歴書の基本についてお話していきます。
ワクワク就職塾塾長 銀八
更新が遅れて申し訳御座いません。
本業の出張と、友人の会社の面接応援、
そして、学生さんの就職活動サークルでの講演と
バタバタしていました。
この時期、まだ就職先を決めていない学生、
また、まだ内定を取れずにいる学生の面接をしてきました。
はっきり言って、
「自分が何をしたいのか、わからない。」
「なんのために生きるのか、わからない。」
「仕事をやろう！という気持ちがない。」
「とにかくなんでもやります！という意欲がない。」
「とにかく何かを始めるんだ！という意志がない。」
自己分析以前の問題ですね。
ご両親と将来について話し合いをしたことがない人がほとんどでした。
人生を考えたことがない人がほとんどでした。
本を読んだことがない人がほとんどでした。
これは日本の社会全体が病んでいる証拠ではないでしょうか？
なんとかしなければ。。。
しかし、自分自身が「なんとかしよう。」「自分を変えよう。」と思わない限り、
いくら他人が注意しても、教育しても、どうしようもないのが現実です。
人生の先輩としては、なんとかして本人がそう思えるよう、本人が気付くよう、
できるところから努力するしかないのでしょう。。。
日本の将来のために。。。
さて、こういう学生は、やはり履歴書は書けません。
今回面接した中で、１名、鉛筆書きの人がいました。
とうとう、ここまできたか！です。（笑）
（ちなみに、昔から結構いました。鉛筆書きの人。。。）（爆）
あらためて履歴書の書き方の基本を勉強しましょうか？？？
”急がば回れ”というように、基本をしっかり身につけましょう。
次回からは、新人人事マン研修でよくやる『履歴書の見方』のエッセンスも加えながら、
就職活動が初めてという学生さんにもわかるよう、
履歴書の基本についてお話していきます。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
昨日に続いて、３人目のかたの履歴書について。
このかたも、大学を卒業後、世界的に有名な会社に入社。
いろいろな部署を経験後、人事に配属。
社会保険労務士の国家資格を取得された優秀な４２歳。
う〜ん。
この経歴なら、どこでも合格。
ヘッドハンティングもかかるのでは？？？
なのに、なぜ、一般公募で、我社に応募？？？
って、良すぎるかたがご応募してくださると、変に考えてしまうのも事実です。（笑）
さて、このかたの履歴書ですが、
いいですね〜。
キチンと書かれています。
真面目な性格が読み取れます。
ただ、２点、気になりました。
（なかなか完璧な履歴書は、おめにかかれません。）（涙）
１点目は、年号が西暦と和暦、両方混在しているのです。
どちらかに統一して書いて下さい。
２点目は、字が見にくい。読みにくい。
書き方は正解なのですが、クセ字で読みにくいのです。
ご存知の通り、履歴書は他人に読んでもらうものです。
しかも、自分をより良く理解してもらうものです。
誰が読んでも読みやすい字を書きましょう。
なにも綺麗な字を書けと言っているのではないのです。
読んでもらうという意識をもって、丁寧に書いて欲しいのです。
特に、新卒採用では、
応募者が１万人単位でくる会社は珍しくありません。
その中にあって、自分の履歴書、自己ＰＲ文、エントリーシートなどなど
まず、読んでもらえません。
読んでもらえるように、パッと一目見た瞬間に、
”あ、読んでみよう”と思わせる「見た目の良さ」が必要です。
なにも、奇抜なことはしなくていいです。
最近の学生は、目立つことばかりに注力して、デザインに凝ったものが多く、
かえって読む気になりませんが。。。
普通にキチンと丁寧に書いて下さい。
気持ちを込めて書いて下さい。
面接も応募書類も『見た目』が大切です。
でも、それは、着飾った美しさではないのです。
一生懸命気持ちを込めて書いた履歴書が、
一生懸命気持ちを込めた面接態度が、
社長や人事マンの琴線に触れるのです。
３人の優秀なかたの履歴書、
どこがどうなのか、教えて欲しいとの要望にお答えしました。
少しは参考になったでしょうか？
次回からは、このブログの本来の目的である
「新卒のかたがたの就職支援」にテーマを戻して進めていきます。
なお、明日から出張にでかけますので、
出張から戻り次第ということでお願いします。
ワクワク就職塾塾長 銀八
昨日に続いて、３人目のかたの履歴書について。
このかたも、大学を卒業後、世界的に有名な会社に入社。
いろいろな部署を経験後、人事に配属。
社会保険労務士の国家資格を取得された優秀な４２歳。
う〜ん。
この経歴なら、どこでも合格。
ヘッドハンティングもかかるのでは？？？
なのに、なぜ、一般公募で、我社に応募？？？
って、良すぎるかたがご応募してくださると、変に考えてしまうのも事実です。（笑）
さて、このかたの履歴書ですが、
いいですね〜。
キチンと書かれています。
真面目な性格が読み取れます。
ただ、２点、気になりました。
（なかなか完璧な履歴書は、おめにかかれません。）（涙）
１点目は、年号が西暦と和暦、両方混在しているのです。
どちらかに統一して書いて下さい。
２点目は、字が見にくい。読みにくい。
書き方は正解なのですが、クセ字で読みにくいのです。
ご存知の通り、履歴書は他人に読んでもらうものです。
しかも、自分をより良く理解してもらうものです。
誰が読んでも読みやすい字を書きましょう。
なにも綺麗な字を書けと言っているのではないのです。
読んでもらうという意識をもって、丁寧に書いて欲しいのです。
特に、新卒採用では、
応募者が１万人単位でくる会社は珍しくありません。
その中にあって、自分の履歴書、自己ＰＲ文、エントリーシートなどなど
まず、読んでもらえません。
読んでもらえるように、パッと一目見た瞬間に、
”あ、読んでみよう”と思わせる「見た目の良さ」が必要です。
なにも、奇抜なことはしなくていいです。
最近の学生は、目立つことばかりに注力して、デザインに凝ったものが多く、
かえって読む気になりませんが。。。
普通にキチンと丁寧に書いて下さい。
気持ちを込めて書いて下さい。
面接も応募書類も『見た目』が大切です。
でも、それは、着飾った美しさではないのです。
一生懸命気持ちを込めて書いた履歴書が、
一生懸命気持ちを込めた面接態度が、
社長や人事マンの琴線に触れるのです。
３人の優秀なかたの履歴書、
どこがどうなのか、教えて欲しいとの要望にお答えしました。
少しは参考になったでしょうか？
次回からは、このブログの本来の目的である
「新卒のかたがたの就職支援」にテーマを戻して進めていきます。
なお、明日から出張にでかけますので、
出張から戻り次第ということでお願いします。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
昨日に続いて、もうおひとりの方の履歴書について。
誰もが知っている「超大手企業」の元人事マン、４１歳。
達筆です。
さすが〜。
と、感心しながら読んでいくと。。。
やっぱりこの人も、学歴職歴欄に空白の行が。。。
どうしてでしょう？？？
ついつい、行間を空けてしまうのでしょうか？
やややっ、職歴の最後に「以上」がない！！！
致命傷だ〜！（爆）
しかし達筆だな〜。素晴らしいな〜。と読み進んで最後の最後、
修正液が〜〜〜！
またこの人も？？？
ため息がでました。。。
ここまで、人事マンのレベルが落ちているとは。。。（涙涙涙）
この「超大手企業」の同業他社の人事に知人がいるので
電話で聞いてみると、
「仕方ない。ここまで大手になると、”人事本部”という本部組織になる。
昔のように、採用から教育・給与・社会保険・労務管理・安全衛生・福利厚生と
なんでも知ってる、なんでもできる人事マンなんて皆無だ。
バブルが弾けてからは、素人の事務屋を寄せ集めただけ。
人事のプロなんて、いるわけがない。
しかも今は、社員教育もしないから、
社員の一般常識のレベルも超低空飛行だ。
期待するな。あきらめろ。」
いやいや、別に期待はしてませんが、
しかし、寂しい限りです。
なんとかしなければ。。。
逆の見方をすれば、
就職活動中の学生諸君！安心しろ！！！
君たちを採用する人事マンは、たいしたことないぞ！！！
ということも言えるのです。（笑）
少し暗い気分ですが、次回は明るい話題になることを祈って、、、
おっ〜と、もうおひとりの履歴書がありました。
社会保険労務士の国家資格をお持ちの方。
お楽しみに〜♪
ワクワク就職塾塾長 銀八
昨日に続いて、もうおひとりの方の履歴書について。
誰もが知っている「超大手企業」の元人事マン、４１歳。
達筆です。
さすが〜。
と、感心しながら読んでいくと。。。
やっぱりこの人も、学歴職歴欄に空白の行が。。。
どうしてでしょう？？？
ついつい、行間を空けてしまうのでしょうか？
やややっ、職歴の最後に「以上」がない！！！
致命傷だ〜！（爆）
しかし達筆だな〜。素晴らしいな〜。と読み進んで最後の最後、
修正液が〜〜〜！
またこの人も？？？
ため息がでました。。。
ここまで、人事マンのレベルが落ちているとは。。。（涙涙涙）
この「超大手企業」の同業他社の人事に知人がいるので
電話で聞いてみると、
「仕方ない。ここまで大手になると、”人事本部”という本部組織になる。
昔のように、採用から教育・給与・社会保険・労務管理・安全衛生・福利厚生と
なんでも知ってる、なんでもできる人事マンなんて皆無だ。
バブルが弾けてからは、素人の事務屋を寄せ集めただけ。
人事のプロなんて、いるわけがない。
しかも今は、社員教育もしないから、
社員の一般常識のレベルも超低空飛行だ。
期待するな。あきらめろ。」
いやいや、別に期待はしてませんが、
しかし、寂しい限りです。
なんとかしなければ。。。
逆の見方をすれば、
就職活動中の学生諸君！安心しろ！！！
君たちを採用する人事マンは、たいしたことないぞ！！！
ということも言えるのです。（笑）
少し暗い気分ですが、次回は明るい話題になることを祈って、、、
おっ〜と、もうおひとりの履歴書がありました。
社会保険労務士の国家資格をお持ちの方。
お楽しみに〜♪
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です。
「元・人事マンの応募者の履歴書は、
具体的に、どこがどう悪いの？
どう手直ししたらいいの？
先に、それから教えて〜！」
と、ありがたいご質問を頂戴しました。
一般的な ”履歴書の書き方” は、どこのサイトにでも載ってますもんね。
では、ケース・スタディから先にやりましょうか？
今回のケースは、４１歳のＣＭで有名な会社で人事をやっておられた人の履歴書。
１、まず、日付がない。
これはこまります。
書いた日付か提出する日付を必ず書いて下さい。
２、学歴職歴欄に行間を空ける。
これをする人は多いです。
確かに、見た目には適度に行間を空けるほうが、きれいで見やすく感じます。
が、それは間違いです。
学歴職歴欄には、行間を空けず、以上で締めます。
行間を空けて以上で締めるということは、
空いた行に「勝手に好きなことを加筆して頂いても結構です」という意味です。
例えば「横領罪で懲役３年服役満了」と加筆されても結構です、ということです。
まぁ、極端な例ですけどね。（笑）
行間は空けずに、きれいに見やすく書きましょう。
３、修正液（修正テープ）を使用。
これは致命傷ですね。
「え？こんなこと当たり前でしょ？」（爆）
そうです。当たり前のことを当たり前に実行すること。
それができないから不採用になるのです。
修正液など使わず、間違えたら、書き直しして下さい。
新卒で就職する学生は、各学校で就職ガイダンスがあって、
そこで履歴書の書き方を学習するでしょう。
でも、いざ実際に自分が履歴書を書いてみると、なかなかうまく書けない。
頭ではわかっていても、なかなか実行できない。
そう、当たり前のことが当たり前にできないのです。
これが学生と社会人の違い。
これがアマチュアとプロの違いなのかもしれませんね。
次回は、他の人の履歴書でケース・スタディしましょう。
ワクワク就職塾塾長 銀八
「元・人事マンの応募者の履歴書は、
具体的に、どこがどう悪いの？
どう手直ししたらいいの？
先に、それから教えて〜！」
と、ありがたいご質問を頂戴しました。
一般的な ”履歴書の書き方” は、どこのサイトにでも載ってますもんね。
では、ケース・スタディから先にやりましょうか？
今回のケースは、４１歳のＣＭで有名な会社で人事をやっておられた人の履歴書。
１、まず、日付がない。
これはこまります。
書いた日付か提出する日付を必ず書いて下さい。
２、学歴職歴欄に行間を空ける。
これをする人は多いです。
確かに、見た目には適度に行間を空けるほうが、きれいで見やすく感じます。
が、それは間違いです。
学歴職歴欄には、行間を空けず、以上で締めます。
行間を空けて以上で締めるということは、
空いた行に「勝手に好きなことを加筆して頂いても結構です」という意味です。
例えば「横領罪で懲役３年服役満了」と加筆されても結構です、ということです。
まぁ、極端な例ですけどね。（笑）
行間は空けずに、きれいに見やすく書きましょう。
３、修正液（修正テープ）を使用。
これは致命傷ですね。
「え？こんなこと当たり前でしょ？」（爆）
そうです。当たり前のことを当たり前に実行すること。
それができないから不採用になるのです。
修正液など使わず、間違えたら、書き直しして下さい。
新卒で就職する学生は、各学校で就職ガイダンスがあって、
そこで履歴書の書き方を学習するでしょう。
でも、いざ実際に自分が履歴書を書いてみると、なかなかうまく書けない。
頭ではわかっていても、なかなか実行できない。
そう、当たり前のことが当たり前にできないのです。
これが学生と社会人の違い。
これがアマチュアとプロの違いなのかもしれませんね。
次回は、他の人の履歴書でケース・スタディしましょう。
ワクワク就職塾塾長 銀八
こんにちは〜銀八です♪
我社の社員も急激に増えて、現有の人事課員だけでは業務がまわらなくなり、
求人雑誌と無料職業紹介所、人材派遣会社、人材紹介会社等で即戦力の中途募集をしました。
人事といっても広範囲の業務がありますので、
今回は、給与計算・社会保険事務などを主に担当してもらおうと思い、
経験者に絞って求人をかけました。
その中から、昨日、３名のかたと面接をさせて頂きました。
みなさん、人事の経験者（プロ？）で、４１歳が２人、４２歳が１人。
誰もが知っている大手企業にお勤めだった人、
テレビのＣＭでおなじみの有名企業にお勤めだった人、
社会保険労務士の国家資格をお持ちの人でした。
ところが、ところが、
おひとりとして、履歴書をきちんと書けていないのです！！！
４１〜２歳の元・人事マンがですよ！！！
これが、現実です。
あの「バブル」が弾けてから、各企業に、
”プロの人事マン”はいなくなったんです。。。
リストラという「首切り」をやった弊害です。
まぁ、お蔭で、
マンビジネス（人材派遣や人材紹介、業務請負業など）が大きくなったのですが。。。
話を元に戻して、、、
じゃ、ということはですよ、
就職活動をしている「あなたの履歴書」は、
人事の素人に評価され、採否を決められている！ということなのです。
ご存知でした？？？
もっといえば、
当たり前に・普通に・キチンと履歴書を書いていれば、
書類選考の足切りはクリアできる♪ということです！
じゃ、その履歴書の書き方とは？？？
それは、次回から詳しく。。。
ワクワク就職塾塾長 銀八
我社の社員も急激に増えて、現有の人事課員だけでは業務がまわらなくなり、
求人雑誌と無料職業紹介所、人材派遣会社、人材紹介会社等で即戦力の中途募集をしました。
人事といっても広範囲の業務がありますので、
今回は、給与計算・社会保険事務などを主に担当してもらおうと思い、
経験者に絞って求人をかけました。
その中から、昨日、３名のかたと面接をさせて頂きました。
みなさん、人事の経験者（プロ？）で、４１歳が２人、４２歳が１人。
誰もが知っている大手企業にお勤めだった人、
テレビのＣＭでおなじみの有名企業にお勤めだった人、
社会保険労務士の国家資格をお持ちの人でした。
ところが、ところが、
おひとりとして、履歴書をきちんと書けていないのです！！！
４１〜２歳の元・人事マンがですよ！！！
これが、現実です。
あの「バブル」が弾けてから、各企業に、
”プロの人事マン”はいなくなったんです。。。
リストラという「首切り」をやった弊害です。
まぁ、お蔭で、
マンビジネス（人材派遣や人材紹介、業務請負業など）が大きくなったのですが。。。
話を元に戻して、、、
じゃ、ということはですよ、
就職活動をしている「あなたの履歴書」は、
人事の素人に評価され、採否を決められている！ということなのです。
ご存知でした？？？
もっといえば、
当たり前に・普通に・キチンと履歴書を書いていれば、
書類選考の足切りはクリアできる♪ということです！
じゃ、その履歴書の書き方とは？？？
それは、次回から詳しく。。。
ワクワク就職塾塾長 銀八
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